Evropa traži nove talente: koje vještine vrijede u eri vještačke inteligencije?

GlobalTalent24 Team

Vještačka inteligencija već ulazi u kancelarije, fabrike, bolnice i učionice. Za zaposlene u Evropi pitanje više nije hoće li je koristiti, nego koliko će se njihov posao promijeniti kada njena upotreba postane svakodnevna. Za kompanije je pitanje jednako konkretno: gdje pronaći ljude koji znaju spojiti poznavanje posla s novim tehnologijama?

Više od četvrtine odraslih zaposlenih obuhvaćenih istraživanjem evropske agencije Cedefop već je isprobalo vještačku inteligenciju na poslu. Agencija procjenjuje i da bi se zadaci približno šest od deset zaposlenih mogli promijeniti pod njenim utjecajem. To ne znači da će šest od deset radnih mjesta nestati. Znači da iskustvo i diploma sami po sebi više nisu dovoljni da opišu šta neko zna uraditi.

Posao se mijenja iznutra

Zamislimo mlađeg saradnika u finansijama koji dio dana provodi pripremajući tabele i sažetke. Alat može ubrzati taj dio posla. Ipak, neko i dalje mora provjeriti podatke, uočiti pogrešan zaključak i objasniti klijentu šta brojevi znače za njegovu odluku. Vrijednost zaposlenog tako se pomjera prema procjeni, odgovornosti i razumijevanju konteksta.

Tu promjenu posebno će osjetiti ljudi na početku karijere. Evropska fondacija za obuku upozorava da su rutinski zadaci, kroz koje su mladi tradicionalno stjecali iskustvo, izloženi automatizaciji. Ako kompanije te zadatke prepuste softveru, morat će pažljivije osmisliti kako će novi zaposleni naučiti posao. Brži rad ne može zamijeniti iskustvo koje tek treba steći.

Tehnologija je dio priče

Bilo bi lako zaključiti da evropsko tržište rada sada traži samo stručnjake za vještačku inteligenciju. Podaci pokazuju širu sliku. U prognozi objavljenoj u julu 2026. Cedefop očekuje rast zaposlenosti među stručnjacima za informacione tehnologije, ali i u istraživanju, inženjerstvu, proizvodnji električne energije i zdravstvu. Na potražnju istovremeno utječu digitalizacija, energetska tranzicija i starenje stanovništva.

Zato će dobar kandidat u različitim sektorima izgledati različito. Inženjeru će koristiti da razumije podatke koje proizvode sistemi s kojima radi. Zdravstvenom radniku bit će važno da zna procijeniti preporuku digitalnog alata, ali i razgovarati s pacijentom. U prodaji će tehnologija pomoći u analizi tržišta, dok će povjerenje kupca i dalje zavisiti od ljudi.

Međunarodni monetarni fond u spoju tehničkih, kreativnih i misaonih vještina vidi važan dio pripreme za tržište rada. Njegova analiza upozorava i da nova potražnja za vještinama ne znači automatski jednak rast broja poslova za stručnjake za vještačku inteligenciju. Poslodavcima će trebati i ljudi koji te alate znaju pametno koristiti u svojoj profesiji.

Šta to znači za karijeru

Za pojedinca je najkorisnije jednostavno pitanje: koji dio mog posla tehnologija može ubrzati, a za koji je i dalje potrebna moja procjena? Odgovor pokazuje šta vrijedi učiti sljedeće. Nekome će to biti rad s podacima, nekome sigurno korištenje digitalnih alata, a nekome sposobnost da složenu informaciju pretvori u jasnu odluku.

Evropska komisija već ulaže u razvoj digitalnih vještina, uključujući obuke iz vještačke inteligencije, nauke o podacima i kibernetičke sigurnosti. Ipak, obuka ima najveću vrijednost kada se naučeno primijeni na stvaran problem na poslu. Certifikat može otvoriti razgovor s poslodavcem; primjer dobro obavljenog posla pokazuje šta kandidat zaista zna.

Evropa neće imati samo jedan posao budućnosti. Imat će mnoga postojeća zanimanja koja će se raditi drugačije. Ako tražite novu priliku na evropskom tržištu rada, registrujte se na GlobalTalent24 i istražite poslove koji odgovaraju vašem iskustvu i ambicijama.

Zvanični izvori

Cedefop: Vještine u eri vještačke inteligencije

Cedefop: Prognoza tržišta rada do 2035.

Evropska fondacija za obuku: Vještačka inteligencija i rad

Evropska komisija: Digitalne vještine

Međunarodni monetarni fond: Nove vještine i budućnost rada

Napomena: Slike u ovom članku generisane su pomoću vještačke inteligencije i služe isključivo kao ilustracija. Ne prikazuju stvarne osobe, događaje ili radna mjesta.