Які зарплати у Швейцарії у 2026 році: від працівників сфери догляду до лікарів та IT-фахівців

Команда GlobalTalent24 дослідила, скільки сьогодні заробляють у Швейцарії, які професії забезпечують найвищі доходи і чому однакова зарплата брутто не означає однакового рівня життя в кожному кантоні. Офіційні дані показують ринок праці, де медіанна зарплата перевищує 7 000 франків, але водночас немає єдиної мінімальної зарплати для всієї країни.

Швейцарія має репутацію країни з надзвичайно високими зарплатами. Цифри переважно підтверджують цю репутацію, але лише глибший погляд показує, наскільки складним є швейцарський ринок праці.

Професія — лише перша частина розрахунку. Освіта, досвід, кантон, роботодавець, робочий час і конкретна посада можуть створити різницю в кілька тисяч франків на місяць. Тому двоє людей зі схожою освітою не обов’язково матимуть навіть приблизно однакові доходи.

Найновіші офіційні дані дають добру відправну точку.

За даними Bundesamt für Statistik (BFS), Федерального статистичного відомства Швейцарії, медіанна місячна зарплата брутто за повної зайнятості у 2024 році становила 7 024 швейцарські франки.

Ця цифра є серединою швейцарського ринку праці. Половина працівників заробляє менше, а половина більше ніж 7 024 франки брутто на місяць.

Однак саме тут починається цікавіша частина. Національна медіана не показує, скільки може очікувати медсестра з трирічним досвідом, будівельник, IT-фахівець або молодий лікар. Для такої відповіді потрібно набагато детальніше розглянути професію, кваліфікацію та умови праці.

Що таке Salarium і як Швейцарія відстежує зарплати

Одним із найважливіших офіційних інструментів оцінювання зарплат є Salarium, статистичний калькулятор зарплат Федерального статистичного відомства Швейцарії.

Його основою є Schweizerische Lohnstrukturerhebung (LSE), Швейцарське дослідження структури зарплат. Актуальна модель використовує дані за 2024 рік.

Salarium не працює як простий список професій, навпроти кожної з яких указана одна «середня зарплата». Він враховує низку даних про працівника та його робоче місце, зокрема професію, галузь економіки, регіон, освіту й професійний профіль.

Це важливо для правильного розуміння даних.

Не існує однієї зарплати, яку у Швейцарії отримує кожен лікар, IT-фахівець або працівник сфери догляду. Двоє людей з однаковою назвою професії можуть мати помітно різні доходи.

Тому в цьому огляді ми наводимо орієнтовні діапазони місячних зарплат брутто для працівників із приблизно двома-трьома роками досвіду. Вони слугують реалістичним орієнтиром, тоді як конкретна пропозиція може відрізнятися залежно від кваліфікації, кантону, компанії чи установи та самої посади.

Країна високих зарплат без загальнонаціонального мінімуму

Мабуть, найцікавішим фактом для людини, яка вперше вивчає швейцарський ринок праці, є те, що країна не має єдиної законодавчо встановленої мінімальної зарплати на федеральному рівні.

Іншими словами, немає єдиної мінімальної погодинної ставки, яка автоматично діє від Женеви до Цюриха.

Мінімальні зарплати можуть регулюватися колективними договорами та правилами окремих галузей, тоді як деякі кантони запровадили власні законодавчі мінімуми.

Женева є найвідомішим прикладом. Із 1 січня 2026 року мінімальна зарплата брутто в цьому кантоні становить 24,59 швейцарського франка за годину.

За 40-годинного робочого тижня це приблизно 4 260 франків брутто на місяць.

Однак цю цифру не слід називати «швейцарською мінімальною зарплатою».

У кантоні Basel-Stadt, тобто Базель-Штадт, мінімальна зарплата у 2026 році становить 22,20 франка за годину. У кантоні Neuchâtel, тобто Невшатель, вона становить 21,35 франка, а в Юрі мінімальна погодинна ставка дорівнює 21,40 франка. Тічино застосовує систему, в якій мінімальна погодинна ставка залежить від галузі економіки.

Уже цей приклад демонструє одне з основних правил швейцарського ринку праці: важливо не лише те, що ви робите, а й де ви працюєте.

Помічник у сфері догляду

Pflegehelfer або Pflegehelferin — це помічник у сфері догляду. Також часто зустрічається позначення Pflegehelfer/in SRK, яке стосується допоміжного персоналу з відповідною підготовкою Швейцарського Червоного Хреста.

Для працівника з приблизно двома-трьома роками досвіду орієнтовна зарплата брутто становить близько 4 500–5 000 швейцарських франків на місяць.

За цим діапазоном стоять різні робочі місця. Допоміжний персонал працює в будинках для літніх людей, закладах довготривалого догляду, лікарнях і через Spitex, організовану систему медичного та соціального догляду вдома у пацієнта.

Позмінна робота може суттєво змінити кінцеву місячну зарплату. Нічні зміни, неділі та святкові дні можуть оплачуватися додатково, тому базова зарплата не обов’язково є повною сумою доходу працівника.

Для працівників, які приїжджають з-за кордону, важлива ще одна деталь. Назви посади в оголошенні недостатньо. Потрібно перевірити, за якою кваліфікацією буде працевлаштована людина і що саме зазначено в договорі.

Медична сестра або медбрат

Diplomierte Pflegefachfrau і diplomierter Pflegefachmann — це назви кваліфікованих фахівців у сфері медичного догляду, найближчим відповідником яких є медична сестра або медбрат.

Різниця порівняно з допоміжним персоналом полягає не лише у відповідальності. Її видно і в розрахунковому листі.

Для кваліфікованої медсестри або медбрата з двома-трьома роками досвіду орієнтовна зарплата брутто може становити від 5 800 до 6 700 швейцарських франків на місяць.

Річний дохід брутто таким чином може перевищувати 70 000 франків, особливо якщо договір передбачає 13-ту зарплату. Позмінна робота, нічні зміни, неділі та святкові дні можуть додатково збільшити загальну суму.

Для людей, які здобули освіту за кордоном, вирішальним є питання визнання професійної кваліфікації.

Диплом іншої держави сам собою не гарантує, що працівника одразу віднесуть до того самого професійного й тарифного рівня, що й працівника з відповідною визнаною кваліфікацією у Швейцарії.

Тому в пропозиції роботи у сфері охорони здоров’я зарплата брутто є лише одним показником. Не менш важливо перевірити, на якій професійній функції буде працевлаштована людина.

Будівельник

Bauarbeiter або Bauarbeiterin означає будівельника, але за цією назвою стоїть ціла низка робіт із різними рівнями знань і відповідальності.

Працівник із приблизно двома-трьома роками досвіду може орієнтуватися на зарплату брутто від 5 000 до 6 000 швейцарських франків на місяць.

Однак підсобний робітник, муляр, тесляр, арматурник і оператор будівельної техніки не обов’язково належать до однієї тарифної категорії.

У німецькомовному регіоні часто використовують назви Maurer для муляра і Zimmermann для тесляра.

Будівельна галузь має ще одну важливу особливість. Для значної частини основного будівельного сектору умови праці та мінімальні зарплати регулюються Landesmantelvertrag (LMV), національним колективним договором для будівельної галузі.

Це означає, що зарплата залежить не лише від кантонального мінімуму. Важливими є професійна кваліфікація, тарифна категорія та правила колективного договору, що застосовується до конкретного робочого місця.

Окрім базової зарплати, слід перевірити компенсації за транспорт і харчування, понаднормові години, особливі умови праці та 13-ту зарплату.

Тому для будівельника однією з найважливіших умов договору є не лише цифра поруч зі словом «зарплата», а й тарифна категорія, до якої його віднесено.

IT-фахівець

Informatiker або Informatikerin — це IT-фахівець, але існує небагато професій, у яких одна назва охоплює настільки різні рівні доходу.

Для IT-фахівця з двома-трьома роками професійного досвіду орієнтовний місячний дохід брутто може становити від 6 500 до 8 000 швейцарських франків.

Конкретні обов’язки працівника можуть створювати величезну різницю.

Технічна підтримка та класичне системне адміністрування — це не той самий ринок, що й розроблення програмного забезпечення, хмарна інфраструктура, кібербезпека, data engineering або робота, пов’язана зі штучним інтелектом.

Важливою є і галузь.

IT-фахівець, працевлаштований у банку, фармацевтичній або великій технологічній компанії, може мати інший пакет, ніж людина зі схожим досвідом у меншого роботодавця.

Цюрих, Базель і Женева мають високу концентрацію компаній, які наймають висококваліфікованих IT-фахівців. Водночас це міста, де життя може бути дуже дорогим.

Тому в IT-пропозиціях варто оцінювати річний пакет. Місячна зарплата багато про що говорить, але бонус, 13-та зарплата та інші пільги можуть змінити цінність пропозиції.

Банківський працівник

Bankkaufmann або Bankkauffrau означає банківського працівника, але в країні, відомій банківським сектором, ця професія добре показує, чому однієї цифри часто недостатньо.

Для працівника з приблизно двома-трьома роками досвіду орієнтовна зарплата брутто може становити від 6 000 до 7 500 швейцарських франків на місяць.

Однак різниця між працівником, який обслуговує населення, клієнтським консультантом, кредитним аналітиком і фахівцем із приватного банкінгу чи управління активами може бути значною.

Особливу роль відіграють Цюрих і Женева, два міжнародно важливі фінансові центри.

На деяких посадах фіксована зарплата є лише частиною загального доходу. Бонуси та інші змінні виплати можуть суттєво збільшити річний заробіток, особливо з кар’єрним зростанням.

Тому в банківській пропозиції потрібно перевірити дві цифри: гарантовану фіксовану зарплату та очікувану загальну річну винагороду.

Лікар

Arzt або Ärztin означає лікаря чи лікарку. Але коли йдеться про дохід, набагато важливішим є питання, на якій посаді перебуває лікар.

Assistenzarzt або Assistenzärztin — лікар на спеціалізації. Oberarzt або Oberärztin означає старшого лікаря, тоді як Chefarzt або Chefärztin є головним лікарем чи керівником клініки або відділення.

Молодий лікар на спеціалізації з приблизно двома-трьома роками досвіду може розраховувати на зарплату брутто близько 7 500–9 000 швейцарських франків на місяць.

Уже на цьому етапі кар’єри річна зарплата брутто може досягати або перевищувати 90 000 франків. Після завершення спеціалізації, зі зростанням відповідальності та просуванням відкриваються значно вищі тарифні рівні.

Чергування та додаткові зміни також можуть впливати на загальний дохід.

Однак для лікаря, який здобув диплом за кордоном, розмір швейцарської зарплати не є першим питанням, яке потрібно вирішити.

Важливим є визнання професійної кваліфікації. Питаннями іноземних медичних дипломів займається Medizinalberufekommission (MEBEKO), Комісія з медичних професій. Процедура залежить, зокрема, від країни, де було отримано диплом, та індивідуальної ситуації кандидата.

Лише після виконання професійних вимог порівняння зарплат набуває справжнього сенсу.

Потрібно провести ще одне розмежування. Зарплата лікаря, який працює в лікарні, не є тим самим, що дохід лікаря з власною практикою. Оборот приватної практики включає витрати на персонал, приміщення, обладнання, страхування та ведення діяльності, тому його не можна розглядати як особистий заробіток.

Зарплата 7 000 франків не означає 7 000 на рахунку

Висока зарплата брутто виглядає вражаюче, але лише сума нетто показує частину реальної фінансової картини.

Із заробітку сплачуються внески до швейцарської системи соціального страхування. Серед них AHV/AVS, тобто страхування за віком, IV/AI, страхування на випадок інвалідності, та ALV/AC, страхування на випадок безробіття. Важливою статтею є також професійне пенсійне страхування.

Тут ми підходимо до ще однієї швейцарської особливості: податки не всюди однакові.

На остаточне податкове навантаження впливають кантон і громада проживання, а також особисті та сімейні обставини працівника.

Для частини іноземних працівників застосовується Quellensteuer, тобто податок у джерела, який утримується безпосередньо із зарплати.

Тому дві людини з однаковою зарплатою брутто 7 000 франків не обов’язково матимуть однакову суму в розпорядженні наприкінці місяця.

Податкову систему, внески та спосіб розрахунку зарплати нетто у Швейцарії ми детальніше проаналізуємо в окремому матеріалі.

Висока зарплата супроводжується високими витратами

Є ще одна цифра, якої ви не знайдете в розрахунковому листі, але яка може суттєво змінити цінність хорошої пропозиції роботи: вартість життя.

Цюрих і Женева пропонують виняткові професійні можливості та високі зарплати, але водночас належать до дорожчих місць для життя. Житло може забирати значну частину місячного бюджету, до чого слід додати харчування, транспорт та інші повсякденні витрати.

Особливе місце посідає медичне страхування.

Обов’язкове базове медичне страхування є окремою і значною статтею сімейного бюджету. Тому навіть сума, що залишається після податків і соціальних внесків, ще не показує, скільки грошей сім’я реально має на інші потреби.

Розмір зарплати потрібно оцінювати разом із місцем проживання та вартістю життя. Пропозиція 7 000 франків в одному місті не обов’язково має таку саму реальну цінність, як та сама зарплата в іншому місці.

Чому 13-та зарплата важливіша, ніж здається

У швейцарських пропозиціях роботи є ще одна деталь, яка легко змінює розрахунок: 13-та зарплата.

Якщо працівник отримує 7 000 франків на місяць і договір передбачає 13 зарплат, річна зарплата брутто становить не 84 000, а 91 000 швейцарських франків.

Різниця становить 7 000 франків на рік.

Тому дві пропозиції не слід порівнювати лише за місячною зарплатою. Загальна річна зарплата брутто дає набагато точнішу картину.

Те саме стосується бонусів, доплат за позмінну й нічну роботу, роботу в неділі та святкові дні, понаднормові години й інші виплати.

Що насправді говорять цифри про роботу у Швейцарії

Швейцарія справді є ринком високих доходів. Офіційна медіанна зарплата брутто 7 024 франки на місяць чітко це демонструє.

Але за цією однією цифрою стоїть набагато складніша картина.

Помічник у сфері догляду з кількома роками досвіду може орієнтуватися приблизно на 4 500–5 000 франків брутто, будівельник — на 5 000–6 000, а кваліфікована медсестра або медбрат — приблизно на 5 800–6 700 франків.

Для IT-фахівців діапазон зростає приблизно до 6 500–8 000 франків, тоді як молодий лікар на спеціалізації з кількома роками досвіду може отримувати приблизно 7 500–9 000 франків брутто на місяць.

Але, можливо, найважливіший висновок полягає не в тому, яка професія має найбільшу цифру.

Для людини, яка розглядає роботу у Швейцарії, набагато важливіше знати, що означає ця цифра після податків, медичного страхування та витрат на життя, яку кваліфікацію їй визнають і скільки коштує повний річний пакет, запропонований роботодавцем.

Лише тоді швейцарська зарплата перестає бути вражаючим числом і стає даними, на основі яких можна ухвалити серйозне рішення.

Джерела

Bundesamt für Statistik (BFS): Schweizerische Lohnstrukturerhebung (LSE) 2024 і Salarium, офіційний статистичний калькулятор зарплат.

Мінімальні зарплати: офіційні дані відповідних швейцарських кантонів за 2026 рік.

Будівництво: Landesmantelvertrag (LMV), колективний договір для основного будівельного сектору.

Медичні професії: Bundesamt für Gesundheit (BAG) і Medizinalberufekommission (MEBEKO).