Чотириденний робочий тиждень в Австрії: менше годин за ту саму зарплату

В Австрії знову обговорюють скорочення робочого тижня без зменшення зарплати. Йдеться про реальне зниження загальної кількості годин, а не лише про розподіл того самого часу на чотири довші робочі дні.

Представники профспілок Австрії, Німеччини, Швейцарії та Ліхтенштейну відновили дискусію на зустрічі Міжрегіональної профспілкової ради Боденського озера в Брегенці. Вони наголошують, що цифровізація, автоматизація та штучний інтелект підвищили продуктивність, тоді як законодавчі норми робочого часу майже не змінювалися десятиліттями.

Скільки годин триває робочий тиждень в Австрії

Законодавчо встановлена нормальна тривалість роботи в Австрії становить вісім годин на день і 40 годин на тиждень. Багато колективних договорів уже передбачають 38 або 38,5 години. Останнє велике законодавче скорочення відбулося між 1970 і 1975 роками, коли тижневу норму поступово знизили з 45 до 40 годин.

Нинішня вимога не обмежується роботою протягом чотирьох днів. За певних умов ту саму кількість годин уже можна розподілити на чотири довші дні. Профспілки натомість вимагають меншої загальної кількості годин зі збереженням повної місячної зарплати.

Чому профспілки вимагають 35 годин з повною оплатою

Прихильники вважають, що технологічний прогрес дає змогу виконувати більше роботи за одну годину. Водночас вони вказують на швидший темп, психологічне навантаження та очікування постійної доступності працівників після завершення робочого дня.

Коротший тиждень може дати більше часу для відпочинку й сім’ї, зменшити ризики для здоров’я та зробити професії з нестачею кадрів привабливішими. Австрійська федерація профспілок також зазначає, що багато працівників з неповною зайнятістю хотіли б працювати більше. Якщо 35 годин стануть новою нормою повної зайнятості, роботу можна буде розподілити інакше без обов’язкового зменшення її загального обсягу.

Роботодавці попереджають про зростання витрат

Представники бізнесу й промисловості виступають проти загального скорочення часу зі збереженням зарплати. Та сама оплата за меншу кількість годин підвищує вартість кожної робочої години. Компаніям знадобилося б достатнє зростання продуктивності або додатковий персонал.

Зміни особливо складні для лікарень, готелів, ресторанів, виробництва та будівництва, де необхідна безперервність. Австрія наразі не запроваджує обов’язковий чотириденний або 35 годинний тиждень для всіх. Законодавчою основою залишаються 40 годин, хоча колективні договори можуть встановлювати менше. Дискусія триває, але загальнонаціональну реформу ще не ухвалено.

GlobalTalent24 досліджує майбутнє робочого часу

Команда GlobalTalent24 досліджує, що коротший робочий тиждень може означати для працівників, роботодавців і ринку праці в Австрії та інших країнах, де представлений GlobalTalent24. Особливу увагу ми приділяємо зарплатам, продуктивності, неповній зайнятості, дефіциту кваліфікованих кадрів і можливостям людей, які працюють або планують працювати за кордоном.

У наступних матеріалах ми порівняємо закони, колективні договори та досвід компаній у різних країнах. Мета полягає в тому, щоб показати, де чотириденний робочий тиждень справді означає менше годин зі збереженням зарплати, а де йдеться лише про інший розподіл наявного робочого часу.

Офіційні джерела

Австрійська правова інформаційна система: Закон про робочий час

Палата праці Австрії: нормальна тривалість роботи

Палата праці Австрії: повна зайнятість для двадцять першого століття