Минималната плата во Германија расте на 14,60 евра: што се менува од јануари 2027?

Од 1 јануари 2027, законската минимална плата во Германија расте од 13,90 на 14,60 евра бруто на час. За вработените што примаат минимална плата тоа значи 70 центи повеќе за секој платен работен час, додека за оние што планираат вработување во Германија новата саатница станува важна појдовна точка при процената на понуда за работа.

GlobalTalent24 Team објаснува што се менува од почетокот на следната година, како изгледа зголемувањето во месечната пресметка и зошто е важно да се проверат и другите услови за работа.

Кога расте минималната плата и колкаво е зголемувањето?

Во текот на 2026 година, општата законска минимална плата изнесува 13,90 евра бруто на час. Од 1 јануари 2027 се зголемува на 14,60 евра. Станува збор за веќе утврдено зголемување: сојузната влада ја спроведе препораката на Комисијата за минимална плата преку соодветна уредба.

Разликата меѓу сегашната и идната саатница изнесува приближно 5%. За вработените што работат ист број часови и се платени според минималната саатница, тоа носи поголема бруто-заработка. Месечниот износ зависи од бројот на платени часови, па една сума не треба да се претставува како универзална минимална месечна плата за сите вработени.

Што значат 70 центи повеќе на месечно ниво?

Ако вработениот во пресметковниот месец има 160 платени часови, според сегашната минимална саатница неговата бруто-заработка изнесува 2.224 евра. Со саатница од 14,60 евра, за истиот број часови би изнесувала 2.336 евра бруто. Тоа се 112 евра бруто повеќе во тој месец.

Овој пример е едноставна пресметка за точно 160 часови. Вистинската пресметка зависи од договореното работно време и начинот на пресметување на заработката. Затоа, при споредување огласи треба да се провери дали е наведена саатница или месечна плата и на колку работни часови се однесува понудениот износ.

Бруто-заработката не е исто што и парите што вработениот ги добива на сметка. Нето-исплатата зависи од даноците, придонесите и личните околности, па зголемување од 112 евра бруто не значи автоматски ист износ дополнителни пари за трошење.

За кого важи минималната плата во Германија?

Правото на законска минимална плата не зависи од државјанството на вработениот. Според информациите на германското Сојузно министерство за труд и социјални прашања, оваа заштита важи и за странските работници што работат во Германија. Опфаќа вработување со полно и со неполно работно време, како и миниџоб.

Сепак, постојат законски исклучоци. Посебни правила важат, меѓу другото, за стручното образование преку Ausbildung и за одредени видови практикантска работа. Затоа е важно да се разликува стандарден работен однос од ангажман со поинаква правна основа.

Зголемувањето на минималната плата исто така не значи дека секоја плата автоматски расте за 5%. Ако вработениот веќе прима повеќе од 14,60 евра на час, само ова зголемување не гарантира дополнително покачување. Во одредени дејности може да важат и повисоки задолжителни минимални саатници, па при проверката на понудата треба да се земат предвид и правилата на конкретниот сектор.

Миниџоб: месечната граница расте на 633 евра

Зголемувањето на саатницата е проследено и со промена на границата на заработката за миниџоб. Во текот на 2026 таа изнесува 603 евра месечно, а од јануари 2027 расте на 633 евра месечно во годишен просек. Тоа одговара на редовна годишна граница од 7.596 евра.

Оваа граница е поврзана со законската минимална плата. Благодарение на тоа, вработениот што прима минимална саатница може да заработува повеќе со приближно ист обем на работа. При саатница од 14,60 евра, месечната граница од 633 евра одговара на приближно 43,4 работни часови.

Ако договорената саатница е повисока од минималната, бројот на часови што може да се вклопи во истата граница ќе биде помал. Затоа е корисно вработениот и работодавачот пред почетокот на годината да ги проверат очекуваната заработка и договорениот распоред.

Што да проверите пред да прифатите работа во Германија?

Новата минимална саатница ја олеснува процената на понудата, но за одлука за вработување е потребно да се разгледа целиот договор. Покрај бруто-заработката, треба да се разјаснат бројот на работни часови, начинот на пресметка на прекувремената работа, додатоците и евентуалните трошоци за сместување или превоз.

За некој што штотуку доаѓа во Германија особено е корисно да направи месечен буџет со кирија, сметки, храна и патување до работа. Така понудената плата добива вистинско значење: колку пари остануваат по редовните обврски и дали условите одговараат на плановите на кандидатот.

Ако го планирате следниот професионален чекор, можете да се регистрирате преку линкот GlobalTalent24 Team. Подгответе ги податоците за вашето искуство и вештини, а секоја конкретна понуда споредете ја со важечките правила и трошоците за живот во местото каде што би работеле.

Извори

Сојузна влада на Германија: зголемување на законската минимална плата во 2026 и 2027 година

Сојузна влада на Германија: прашања и одговори за минималната плата

Германско Сојузно министерство за труд и социјални прашања (BMAS): преглед на правилата за законската минимална плата

Minijob-Zentrale: граница на заработката и минимална саатница за 2027 година

Напомена: Сликите во овој текст се генерирани со помош на вештачка интелигенција (AI) и служат исклучиво како илустрации.