Minimalac u Njemačkoj 2027: 14,60 eura po satu

Od 1. januara 2027. zakonska minimalna zarada u Njemačkoj raste sa 13,90 na 14,60 eura bruto po satu. Za zaposlene koji primaju minimalac to znači 70 centi više za svaki plaćeni radni sat, dok za one koji planiraju zaposlenje u Njemačkoj nova satnica postaje važna polazna tačka pri procjeni ponude za posao.

GlobalTalent24 Team objašnjava šta se mijenja od početka naredne godine, kako povećanje izgleda u mjesečnoj računici i zašto je važno provjeriti i druge uslove rada.

Kada raste minimalac i koliko iznosi povećanje?

Tokom 2026. godine opći zakonski minimalac iznosi 13,90 eura bruto po satu. Od 1. januara 2027. povećava se na 14,60 eura. Riječ je o već utvrđenom povećanju: savezna vlada provela je preporuku Komisije za minimalnu zaradu kroz odgovarajuću uredbu.

Razlika između sadašnje i buduće satnice iznosi približno 5%. Za zaposlene koji rade isti broj sati, a plaćeni su po minimalnoj satnici, to donosi veću bruto zaradu. Koliki će biti mjesečni iznos zavisi od broja plaćenih sati, pa jednu cifru ne treba predstavljati kao univerzalnu minimalnu mjesečnu plaću za sve zaposlene.

Šta 70 centi više znači na mjesečnom nivou?

Ako zaposleni u obračunskom mjesecu ima 160 plaćenih sati, po sadašnjoj minimalnoj satnici njegova bruto zarada iznosi 2.224 eura. Sa satnicom od 14,60 eura, za isti broj sati iznosila bi 2.336 eura bruto. To je 112 eura bruto više u tom mjesecu.

Ovaj primjer predstavlja jednostavnu računicu za tačno 160 sati. Stvarni obračun zavisi od ugovorenog radnog vremena i načina obračuna zarade. Zato pri poređenju oglasa treba provjeriti da li je navedena satnica ili mjesečna plaća i na koliko se radnih sati ponuđeni iznos odnosi.

Bruto zarada nije isto što i novac koji zaposleni dobija na račun. Neto isplata zavisi od poreza, doprinosa i ličnih okolnosti, pa povećanje od 112 eura bruto ne znači automatski isti iznos dodatnog novca za potrošnju.

Za koga važi minimalna zarada u Njemačkoj?

Pravo na zakonski minimalac ne zavisi od državljanstva zaposlenog. Prema informacijama njemačkog Ministarstva rada i socijalnih pitanja, ova zaštita važi i za strane radnike koji rade u Njemačkoj. Obuhvata zaposlenje s punim i nepunim radnim vremenom, kao i minijob.

Ipak, postoje zakonski izuzeci. Posebna pravila važe, između ostalog, za stručno obrazovanje kroz Ausbildung i određene vrste prakse. Zbog toga je važno razlikovati standardni radni odnos od angažmana koji ima drugačiju pravnu osnovu.

Povećanje minimalca također ne znači da svaka plaća automatski raste za 5%. Ako zaposleni već prima više od 14,60 eura po satu, samo ovo povećanje ne garantuje dodatnu povišicu. U pojedinim djelatnostima mogu važiti i više obavezne minimalne satnice, pa pri provjeri ponude treba uzeti u obzir i pravila konkretnog sektora.

Minijob: mjesečna granica raste na 633 eura

Povećanje satnice prati i promjena granice zarade za minijob. Ona tokom 2026. iznosi 603 eura mjesečno, a od januara 2027. raste na 633 eura mjesečno u godišnjem prosjeku. To odgovara redovnoj godišnjoj granici od 7.596 eura.

Ova granica povezana je sa zakonskim minimalcem. Zahvaljujući tome, zaposleni koji prima minimalnu satnicu može ostvariti veću zaradu uz približno isti obim rada. Pri satnici od 14,60 eura, mjesečna granica od 633 eura odgovara približno 43,4 sata rada.

Ako je ugovorena satnica viša od minimalne, broj sati koji može stati unutar iste granice bit će manji. Zato je korisno da zaposleni i poslodavac prije početka godine provjere očekivanu zaradu i dogovoreni raspored.

Šta provjeriti prije prihvatanja posla u Njemačkoj?

Nova minimalna satnica olakšava procjenu ponude, ali za odluku o zaposlenju potrebno je sagledati cijeli ugovor. Pored bruto zarade, treba razjasniti broj radnih sati, način obračuna prekovremenog rada, dodatke i eventualne troškove smještaja ili prijevoza.

Za nekoga ko tek dolazi u Njemačku posebno je korisno da napravi mjesečni budžet s kirijom, računima, hranom i putovanjem do posla. Tako ponuđena plaća dobija stvarno značenje: koliko novca ostaje nakon redovnih obaveza i da li uslovi odgovaraju planovima kandidata.

Ako planirate sljedeći profesionalni korak, možete se registrovati preko linka GlobalTalent24 Team. Pripremite podatke o svom iskustvu i vještinama, a svaku konkretnu ponudu uporedite s važećim pravilima i troškovima života u mjestu u kojem biste radili.