Minimalac u Nemačkoj 2027: 14,60 evra po satu

Od 1. januara 2027. zakonska minimalna zarada u Nemačkoj raste sa 13,90 na 14,60 evra bruto po satu. Za zaposlene koji primaju minimalac to znači 70 centi više za svaki plaćeni radni sat, dok za one koji planiraju zaposlenje u Nemačkoj nova satnica postaje važna polazna tačka pri proceni ponude za posao.

GlobalTalent24 Team objašnjava šta se menja od početka naredne godine, kako povećanje izgleda u mesečnoj računici i zašto je važno proveriti i druge uslove rada.

Kada raste minimalac i koliko iznosi povećanje?

Tokom 2026. godine opšti zakonski minimalac iznosi 13,90 evra bruto po satu. Od 1. januara 2027. povećava se na 14,60 evra. Reč je o već utvrđenom povećanju: savezna vlada sprovela je preporuku Komisije za minimalnu zaradu kroz odgovarajuću uredbu.

Razlika između sadašnje i buduće satnice iznosi približno 5%. Za zaposlene koji rade isti broj sati, a plaćeni su po minimalnoj satnici, to donosi veću bruto zaradu. Koliki će biti mesečni iznos zavisi od broja plaćenih sati, pa jednu cifru ne treba predstavljati kao univerzalnu minimalnu mesečnu platu za sve zaposlene.

Šta 70 centi više znači na mesečnom nivou?

Ako zaposleni u obračunskom mesecu ima 160 plaćenih sati, po sadašnjoj minimalnoj satnici njegova bruto zarada iznosi 2.224 evra. Sa satnicom od 14,60 evra, za isti broj sati iznosila bi 2.336 evra bruto. To je 112 evra bruto više u tom mesecu.

Ovaj primer predstavlja jednostavnu računicu za tačno 160 sati. Stvarni obračun zavisi od ugovorenog radnog vremena i načina obračuna zarade. Zato pri poređenju oglasa treba proveriti da li je navedena satnica ili mesečna plata i na koliko se radnih sati ponuđeni iznos odnosi.

Bruto zarada nije isto što i novac koji zaposleni dobija na račun. Neto isplata zavisi od poreza, doprinosa i ličnih okolnosti, pa povećanje od 112 evra bruto ne znači automatski isti iznos dodatnog novca za potrošnju.

Za koga važi minimalna zarada u Nemačkoj?

Pravo na zakonski minimalac ne zavisi od državljanstva zaposlenog. Prema informacijama nemačkog Ministarstva rada i socijalnih pitanja, ova zaštita važi i za strane radnike koji rade u Nemačkoj. Obuhvata zaposlenje sa punim i nepunim radnim vremenom, kao i minijob.

Ipak, postoje zakonski izuzeci. Posebna pravila važe, između ostalog, za stručno obrazovanje kroz Ausbildung i određene vrste prakse. Zbog toga je važno razlikovati standardni radni odnos od angažmana koji ima drugačiju pravnu osnovu.

Povećanje minimalca takođe ne znači da svaka plata automatski raste za 5%. Ako zaposleni već prima više od 14,60 evra po satu, samo ovo povećanje ne garantuje dodatnu povišicu. U pojedinim delatnostima mogu važiti i više obavezne minimalne satnice, pa pri proveri ponude treba uzeti u obzir i pravila konkretnog sektora.

Minijob: mesečna granica raste na 633 evra

Povećanje satnice prati i promena granice zarade za minijob. Ona tokom 2026. iznosi 603 evra mesečno, a od januara 2027. raste na 633 evra mesečno u godišnjem proseku. To odgovara redovnoj godišnjoj granici od 7.596 evra.

Ova granica povezana je sa zakonskim minimalcem. Zahvaljujući tome, zaposleni koji prima minimalnu satnicu može da ostvari veću zaradu uz približno isti obim rada. Pri satnici od 14,60 evra, mesečna granica od 633 evra odgovara približno 43,4 sata rada.

Ako je ugovorena satnica viša od minimalne, broj sati koji može da se uklopi u istu granicu biće manji. Zato je korisno da zaposleni i poslodavac pre početka godine provere očekivanu zaradu i dogovoreni raspored.

Šta proveriti pre prihvatanja posla u Nemačkoj?

Nova minimalna satnica olakšava procenu ponude, ali za odluku o zaposlenju potrebno je sagledati ceo ugovor. Pored bruto zarade, treba razjasniti broj radnih sati, način obračuna prekovremenog rada, dodatke i eventualne troškove smeštaja ili prevoza.

Za nekoga ko tek dolazi u Nemačku posebno je korisno da napravi mesečni budžet sa kirijom, računima, hranom i putovanjem do posla. Tako ponuđena plata dobija stvarno značenje: koliko novca ostaje nakon redovnih obaveza i da li uslovi odgovaraju planovima kandidata.

Ako planirate sledeći profesionalni korak, možete se registrovati preko linka GlobalTalent24 Team. Pripremite podatke o svom iskustvu i veštinama, a svaku konkretnu ponudu uporedite sa važećim pravilima i troškovima života u mestu u kojem biste radili.