ЄС, ЄАВТ і Шенген: хто насправді може працювати в Європі

Коли йдеться про роботу в Європі, одна з найпоширеніших помилок полягає в тому, що три різні поняття сприймають як одне: Європейський Союз, країни ЄАВТ і Шенгенську зону. Шенген означає простіші подорожі та відсутність регулярного контролю на внутрішніх кордонах. Однак він не означає автоматичного права на роботу.

Іншими словами, можливість в'їхати до Шенгенської зони як турист не означає, що людина може одразу працевлаштуватися. Право на роботу залежить від громадянства, статусу перебування, типу дозволу та правил країни, у якій людина планує працювати.

Громадяни ЄС, як правило, можуть працювати в іншій державі члені без дозволу на роботу, як у роботодавця, так і як самозайняті особи. Вони також мають право на рівне ставлення щодо оплати праці, умов роботи, соціальних і податкових пільг та охорони праці. Подібні правила діють для громадян Ісландії, Норвегії та Ліхтенштейну, оскільки ці країни ЄАВТ входять до Європейської економічної зони.

Швейцарія є окремим випадком. Вона входить до ЄАВТ, але не є частиною Європейської економічної зони. Право на роботу між ЄС і Швейцарією регулюється окремою угодою про вільне пересування осіб, яка дозволяє громадянам ЄС і Швейцарії жити та працювати на території іншої сторони за визначених умов.

Для громадян країн, що не входять до ЄС або ЄАВТ, правила інші. Короткострокова шенгенська віза або безвізове перебування зазвичай дозволяють подорожувати до 90 днів протягом 180 денного періоду, але самі по собі не є дозволом на роботу. Для працевлаштування зазвичай потрібен національний дозвіл на роботу та або проживання країни, у якій виконується робота. Перебування в одній країні Шенгенської зони не означає автоматичного права працювати в іншій.

Важливо також пам'ятати, що кожна країна має власні процедури. Для деяких професій необхідне визнання диплома або професійної ліцензії, особливо у сфері охорони здоров'я, освіти, транспорту, інженерії та інших регульованих професіях. Окремі правила можуть діяти для сезонних працівників, висококваліфікованих кандидатів, членів сімей громадян ЄС або людей, які вже мають дозвіл на проживання в одній з європейських країн.

Тому перед поданням заявки на роботу варто перевірити основні умови: чи потрібна вам віза, чи потрібен дозвіл на роботу, хто подає заяву, скільки триває процедура та чи має роботодавець право наймати кандидата з іншої країни.

У журналі GlobalTalent24 ми прагнемо зробити цю тему зрозумілішою для всіх, хто шукає роботу в країнах Європейського Союзу та Швейцарії. Наша мета полягає в тому, щоб полегшити кандидатам перший крок, надати чітку й перевірену інформацію та допомогти краще зрозуміти європейський ринок праці, умови працевлаштування й реальні можливості роботи за кордоном.

Зареєструйтеся на GlobalTalent24 і стежте за нашим журналом. Ми регулярно висвітлюватимемо теми, важливі для кандидатів: правила отримання дозволів на роботу та проживання, затребувані професії, поради щодо подання заявок, резюме, співбесід і підготовки до роботи за кордоном.

Європейський ринок праці пропонує багато можливостей, але правила не однакові для всіх. Саме тому достовірна інформація часто визначає різницю між помилковим кроком і успішним початком.

Примітка: Для офіційної інформації використано матеріали Європейської комісії, ЄАВТ та офіційних швейцарських установ щодо вільного пересування осіб, працевлаштування та правил Шенгенської зони.